Las cruzadas han existido a lo largo de la historia humana. En la antigüedad las cruzadas eran luchadas por cientos de soldados dispuestos a dar su vida y quitar otras al filo de una espada. Actualmente el campo de batalla se ha trasladado a los lugares de trabajo.
Los líderes en este campo de batalla buscan áreas de oportunidad para implementar cambios vitales para el crecimiento. Son personas con visión, valores y metas. Pero a veces, estos llevados por deseo de realizar cambios impactantes, significativos e inmediatos a su entorno pueden frustrase en gran manera, ya que el problema con este tipo de liderazgo es que su impacto es a corto plazo, poco eficiente, inflexible y solitario.
Puede que te identifiques con un líder de cruzada si…
Eres apasionado…de más. Crees vehementemente que tu forma de hacer las cosas suele ser la mejor y la única
Compartes tus opiniones y batallas para considerar perspectivas diferentes
Dominas las conversaciones
Piensas que para lograr un cambio lo puedes logar solo
Tienes un sentido de urgencia que no lo comparte quienes están a tu alrededor
Te frustras ante la resistencia al cambio o porque no va tan rápido como esperas
Una forma más efectiva de realizar cambios requiere adoptar el designado “Liderazgo Colaborativo” el cual se enfoca en:
Construir relaciones
Entender la dinámica organizacional
Comprender las razones por las que se genera resistencia al cambio
Usar el conocimiento recolectado para realizar cambios en equipo y en base a estrategias
Es necesario trabajar en equipo para ganar cruzadas, por ello en las siguientes semanas veremos 6 formas en las que puedes implementar el liderazgo colaborativo.